Réflexions et observations sur la technologie, les affaires et le changement.
Les sites d’emplois traditionnels
Il semble y avoir un écart flagrant (dans le domaine des technologies du moins) entre ce que les gens recherchent en matière d’emplois et ce que les sites d’emplois offrent.
Alors que l’on recherche de plus en plus une entreprise non seulement parce qu’elle est prête à nous payer pour nos services, mais aussi parce qu’elle véhicule une idéologie en laquelle on croit et se rattache, le traditionnel site d’emploi perd son intérêt. Peut-on compter sur une simple description de tâches pour attirer des candidats exceptionnels, alors que la main-d’oeuvre qualifiée se fait de plus en plus rare?
Les entreprises ont de plus en plus besoin de faire transparaitre leur culture particulière auprès des candidats et le simple site d’emplois ne répond plus à cette réalité.
Fait intéressant, la recherche de candidats via les sites d’emplois nous a menés vers une tendance particulière: l’optimisation des C.V. pour les moteurs de recherche. Les entreprises semblent réduire de plus en plus l’aspect humain lié au C.V. en les stockant dans des bases de données internes ou en utilisant des bases de données externes (site web). En effectuant ensuite des recherches par mots clés dans ces dernières pour trouver les candidats « intéressants », le défi pour un candidat est maintenant d’optimiser son C.V. pour ces recherches.
La question à se poser: est-ce vraiment la meilleure façon de trouver des candidats intéressants et passionnés?
Président de i5 Conseil, je partage sur ce blog mes observations sur la technologie, les affaires et le marketing. En savoir plus.
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Je vois, dans ton énoncé, une opportunité d’affaires en réinventant le site de recherche d’emploi par un site plus dynamique avec plus d’information sur les opportunités offertes par les employeurs. Le site doit être pour employeurs à la recherche de candidats qualifiés. Pour cela, il faut que l’employeur soit en mode « marketing » et non en mode conventionnel de chasseur de têtes. Les temps changent et le personnel qualifié est en pénurie, il faut donc adapter le tout à la nouvelle réalité du marché…
Absolument André. Il y a une opportunité intéressante pour donner une saveur plus « marketing » à l’offre et à la recherche d’emplois. Pas nécessairement « marketing » au sens propre du terme, mais dans l’idée que comme lorsqu’on vend nos produits et services on vend en fait une idéologie ou une histoire autour de nos produits, il faudrait faire de même pour les emplois…